رئيس جامعة بورسعيد: نموذج بيانات القوة البشرية يقود إعادة هيكلة الجهاز الإداري لتحقيق كفاءة تتناسب مع أعداد الطلاب

في إطار خطة تطوير الأداء المؤسسي وتعظيم الاستفادة من الموارد البشرية، واصل الأستاذ الدكتور شريف يوسف صالح رئيس جامعة بورسعيد سلسلة اجتماعاته مع قيادات الكليات، حيث اختتمها بلقاء موسع مع عمداء وأمناء ومسؤولي الموارد البشرية بكليتي علوم الرياضة والتمريض، بحضور لجنة إعادة الهيكلة بالجامعة، لمتابعة ما تم إنجازه وبحث آليات تطوير العمل الإداري.

وأكد رئيس الجامعة خلال اللقاء أن نموذج بيانات القوة البشرية يمثل المؤشر الرئيسي لإعادة هيكلة الجهاز الإداري، بما يحقق التوازن بين أعداد العاملين وحجم العمل الفعلي وعدد الطلاب بكل كلية، مشددًا على ضرورة الاستغلال الأمثل للكوادر البشرية داخل الحرم الجامعي.

وشهد الاجتماع مناقشة عدد من المحاور المهمة، في مقدمتها رصد احتياجات وفائض الجهاز الإداري، والعمل على سد العجز من داخل الجامعة كأولوية، بما يضمن الاستخدام الأمثل للطاقات البشرية، إلى جانب تحديد المسارات المهنية للعاملين وفقًا للاحتياجات الفعلية لكل كلية.

كما شدد رئيس الجامعة على أهمية تنمية مهارات الجهاز الإداري من خلال البرامج التدريبية المتخصصة، التي تستهدف رفع كفاءة العاملين وربطها بطبيعة الوظائف، مع ضرورة تحقيق التوازن بين أعداد العاملين وحجم العمل، بما يسهم في تحسين جودة الأداء المؤسسي.

وأشار إلى أن إدارة الجامعة تعمل على تحقيق توزيع عادل ومنضبط للعاملين بين الكليات، وفقًا لمتطلبات العمل، في إطار من الشفافية والعدالة التنظيمية، مع تعزيز التعاون والتنسيق بين الإدارات المتشابهة، بما يدعم كفاءة الأداء.

وأكد أيضًا أهمية تطبيق مبدأ تدوير العاملين بين الإدارات المختلفة، بما يسهم في تنمية خبراتهم، إلى جانب تفعيل منظومة الشكاوى والمقترحات، والتعامل معها بجدية لتحسين بيئة العمل ودعم التطوير المؤسسي.

وأوضح أن نتائج تقييم الجهاز الإداري كشفت عن وجود كفاءات متميزة، وهو ما يعكس نجاح جهود التدريب والتأهيل داخل الجامعة، مؤكدًا أن الهدف الأساسي هو تحقيق الرضا الوظيفي، باعتباره أحد أهم عوامل تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية.

وأضاف أن الجامعة تعمل على تطوير الدورة المستندية وتبسيط الإجراءات الإدارية، من خلال مراجعة اللوائح وتحديثها، بما يواكب متطلبات التطوير المؤسسي، إلى جانب توفير مسارات لتحفيز العاملين المتميزين وتعزيز روح الانتماء داخل بيئة العمل.

وفي ختام اللقاء، أكد رئيس جامعة بورسعيد أن الجامعة تسير بخطى ثابتة نحو بناء منظومة إدارية حديثة قائمة على العمل الجماعي وتبادل الخبرات، مشيرًا إلى أن نجاح الجامعة هو مسؤولية مشتركة بين جميع أبنائها، وأن روح الفريق هي الركيزة الأساسية لتعزيز مكانة الجامعة بين الجامعات المصرية.